日前，徐州重型机械有限公司举行了首批首席工艺技师、服务技师颁证仪式，10位优秀高技能人才被授予首席高级技师称号并获得证书。根据徐工重型最新出台的《技能工艺师、服务工程师聘任办法》，这些高技能人才除了每月工资直接向中高层干部待遇看齐外，还将像高级专家一样受到重视。

    2007年一季度，徐工重型又迎来了连续8年快速发展后的新一轮提速高峰，已完成全年80亿销售目标的30%，起重机、泵车、履带起重机、消防车四大产业产品品种、科技含量、制造品质均位列行业首位，主机起重机不仅引领国内同业的发展，在中国以外的市场上，徐工重型已经拿下了五分之一强的份额，创造了中国工程起重机发展历程中的奇迹。“产业工人队伍在重型高速、高质量发展进程中发挥着主力军的作用。”徐工集团副总经理、徐州重型机械有限公司总经理张玉纯说，一直以来，企业高度重视产业工人队伍建设，从人才引进、培养到工资待遇，一线工人在企业始终倍受关注和呵护。

    进入2007年以来，根据徐工集团王民董事长“有年龄不唯年龄，有学历不唯学历”的用人观，重型全速推动人才成长通路建设，以聘任高级技能人才为先导，拉开在各个岗位“让能人脱颖而出”的分级薪酬、员工多级培养等一系列激发员工“学习、积累、提升”热情的新举措。此次受聘的十位高级首席技师在各自领域均发挥着“无可替代”的作用，如在下料板材弯形工艺方面拥有30多项独立技术革新的板材成型工艺专家，在起重机圆弧形吊臂成型等高难度成型技术方面积累深厚；在电气技术方面自学成才的电气工艺专家，不仅在消防车调平传感器安装位置定位等重大技术革新项目上多有建树，而且善于总结、编写教材传播经验；还有在涂装外观、硬管排布攻关方面对4大产业50多个产品进行全面改进的硬管工艺专家、能够自我探索全面掌控进口数控设备维修、改进技术的数控维护专家、在调试工作中研究、摸索、攻克调试技术难题，并提出建设性改进方案的调试专家；更有拥有丰富市场维修经验、善于传授技能的服务专家。